CIPS FORMATIONS SECURITE
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CIPS - FORMATIONS SECURITE

PREPARATION AUX EXAMENS DU BREVET FEDERAL D’AGENT(E) PROFESSIONNEL(LE) SECURITE ET DE SURVEILLANCE (ASS) 

L’examen professionnel est reconnu au plan national par la Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) en Suisse.

 

Tout candidat qui a réussi l’examen est autorisé à porter le titre protégé d’agent(e) professionnel(le) de sécurité et de surveillance avec brevet fédéral.

 

Les candidats diplômés bénéficient d’une très bonne image au sein de la branche. Les candidats diplômés ont de meilleures chances sur le marché de l’emploi.

 


Personnes cibles


L’examen pour l’obtention du brevet fédéral s’adresse à l’ensemble du personnel de la branche de prestations de service lié, en particulier, à la surveillance d’objectifs, à la surveillance d’installations techniques et à la régulation du trafic.

 

Admissions à l'examen

Conformément à l’article 8 du règlement concernant l’examen professionnel, sont admis à l’examen les candidats qui, au moment de l’inscription:

- présentent un bref CV avec des indications sur leur formation professionelle et sur leurs activités antérieures;
- présentent des copies des titres acquis et/ou des certificats de travail;
- présentent un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois (sans dérogation), vierge, ou ne comportant, au maximum, qu'une seule infraction (qui ne soit pas un délit ou un crime);

sont âgés d'au moins 22 ans.

 

- Avec un certificat d'apprentissage (ou une formation reconnue et équivalente; Reconnaissance de diplômes étrangers): justifient de 2 ans de pratique (correspondant au minimum à 3200 heures de travail) dans un service de sécurité et de surveillance, ou au sein de la police ou l'armée.
- Sans certificat d'apprentissage:
justifient de 4 ans de pratique (correspondant au minimum à 6400 heures de travail) dans un service de sécurité et de surveillance; ou au sein de la police ou l'armée.
 


Frais d'examen (Hors frais de formation)
 

Les frais d'examens peuvent varier - Se renseigner lors de l'inscription à l'examen final.

Chaque candidat doit prévoir les frais suivants:

Taxe d'accréditation CHF 500.--
Taxe d’examen CHF 2'100.--
Matériel pour l’examen CHF 350.--
Etablissement du brevet et inscription obligatoire dans le registre tenu par l’SEFRI CHF 40.--


Les frais de déplacements, d’hébergement, repas et assurance sont à la charge de chaque candidat.

 

Vous recevrez, en annexe de la décision d'accréditation, une facture d'un montant de Fr. 500.--, dont vous voudrez bien vous acquitter dans les 30 jours.

Ce montant fait partie de la taxe d'examen et ne sera pas remboursé en cas d'annulation.

Notez que le non-paiement de ce montant entraînera l'annulation de votre admission aux examens.

Remboursement partiel de la taxe d’examen en cas de réception de subventions.

 

 

 

Lieux de l'examen

CIPS vous prépare à cet examen officiel, mais ne participe ni de près ni de loin à l'examen final.
 

Il est prévu que les différentes parties de l’examen se déroulent  dans le canton de Vaud pour les candidats francophones.

 

Durée de l'examen

écrit 5 heures
oral 1 heure
pratique 2 heures


 

PROGRAMME DE FORMATION (168H)

 

1 Gestion d’entreprise

1.1 Prestations de service et palette de produits Le candidat :

• connaît les tâches des entreprises de sécurité et sait les délimiter par rapport à des organisations publiques et à d’autres organisations.

• connaît les obligations particulières d’une entreprise de sécurité envers ses donneurs d’ordre lorsqu’elle accepte et exécute des mandats.

• connaît les objectifs de son entreprise et sait les appliquer dans le cadre de ses possibilités.

 

Thèmes abordés :

– But de la philosophie d’entreprise

– Champs d’activité et utilité d’une entreprise de sécurité

– Compréhension des objectifs de l’entreprise

– Domaines de compétence de la police et de l’armée

– Besoins des clients et conseil à la clientèle

 

1.2 Tâches et fonctions de l’agent de sécurité Le candidat :

• connaît les exigences de base posées à un ASS au niveau du caractère et de la personnalité.

• connaît l’importance de la forme physique et mentale pour exercer le métier d’ASS et sait comment l’entretenir.

• sait quelles sont les exigences du client vis-à-vis de sa personne et quelles sont les exigences de son employeur dans le cadre de son engagement.

• peut expliquer le rapport de confiance qui existe vis-à-vis des clients  et de l’employeur et expliquer quels sont ses droits et obligations.

 

Thèmes abordés :

– Influence de l’hygiène de vie (sommeil, alimentation, exercice physique)

– Climat familial équilibré

– Traits de caractère (discrétion, honnêteté, propreté)

– Responsabilité et fiabilité

– Attitude vis-à-vis de sa profession

 

1.3 Déroulements du service Le candidat :

 

• connaît l’organisation d’une entreprise de sécurité, de même que les processus administratifs permettant une exécution correcte des mandats.

• comprend l’importance des rapports et sait rédiger les informations de manière précise et structurée.

• sait transmettre des messages oraux de façon personnelle ou par des moyens techniques correspondants, ce, dans des conditions difficiles également.

 

Thèmes abordés :

– Organisation de base, déroulement, canaux d’information

– Plan de travail, empêchement de prendre son service, convocations, consignes

– Contrôle du service

– Rapports et messages (contenu et structure, indications importantes, établissement de rapports)

– Modes de transmission appropriés

– Utilité pour le client 

 

1.4 Compréhension du mandat et compétence pour assurer l’accueil et la formation de nouveaux collaborateurs

Le candidat :

• comprend un mandat dans le cadre de ses fonctions et sait le traduire en actions ciblées.

• est capable d’identifier, d’expliquer et de justifier des défauts éventuels apparaissant dans un mandat.

• connaît les principes de base pour assurer l’accueil et la formation de nouveaux collaborateurs et peut les initier correctement à leur domaine d’activité.

 

Thèmes abordés :

– Définition du mandat, indications minimales, mise en pratique, exécution du mandat

– Suivi personnel des nouveaux collaborateurs

– Fonction de modèle, responsabilités, discipline

– Principes de base de la formation

 

1.5 Qualité du travail

Le candidat :

• connaît les règles de qualité dans le domaine de la sécurité et reconnaît l’influence personnelle qu’il peut y exercer par son travail.

• est conscient des conséquences d’une qualité insuffisante et peut suggérer des améliorations.

• connaît l’importance de la discrétion et sait comment traiter les informations et les faits dont il a connaissance dans son domaine de travail.

 

Thèmes abordés :

– Critères de qualité, appréciation de la qualité du travail

– Défauts de qualité, répercussions

– Besoins du client et utilité pour le client

– Obligation (morale, juridique)

– Mesures visant à garantir la qualité (personnelles, organisationnelles, techniques)

 

1.6 Sécurité du travail et équipement personnel

Le candidat : 

• sait quel doit être son équipement de base et sait comment l’utiliser pour les différents services qu’il aura à effectuer.

• sait quels équipements personnels sont indispensables ou utiles pour les différents types de services et sait comment les utiliser correctement.

• sait identifier les dangers potentiels dans le cadre de ses fonctions et sait s’y adapter ou prendre les mesures préventives appropriées.

• connaît les principaux messages d’interdiction, d’obligation et d’avertissement et peut, de ce fait, évaluer les sources de danger potentielles.

• connaît les mesures de premiers secours, de même que les procédures de survie et sait les appliquer dans des cas graves.

 

Thèmes abordés :

– Fonctionnement des différents éléments de l’équipement, utilisation

– Situations d’urgence (Observer – Réfléchir – Agir)

– Premiers secours (mise en sécurité, MISV, posture latérale, respiration artificielle, hémostase, lutte contre le choc)

– Alarmer / faire rapport

– Problèmes avec les stupéfiants (influences, comportement vis-à-vis de toxicomanes)

– Symptômes d’une overdose et mesures à prendre (héroïne, cocaïne, autres drogues) 

 

2. Droit

2.1 Ordre juridique

Le candidat :

• comprend les valeurs de base essentielles de l’ordre juridique, de même que les structures de l’État de droit.

• connaît les instances de l’État qui garantissent l’ordre juridique.

• sait quelles normes juridiques sont applicables aux ASS et sait où se situe la frontière avec les instances publiques et militaires.

 

Thèmes abordés :

– Démocratie, État de droit

– Structure des normes: constitution, lois, ordonnances

– Interdiction de la discrimination

– Loi fédérale sur les armes : armes interdites, consignes d’acquisitions et de port d’armes (point plus approfondi pour les APB)

 

2.2 Droit pénal

Le candidat :

• connaît les principes du droit pénal qui s’appliquent à sa propre activité.

• est en mesure de distinguer les différents types de délits et de les expliquer.

• connaît les faits justificatifs et les circonstances excluant la culpabilité en droit pénal, notamment la légitime défense et l’état de nécessité, et peut présenter les conditions préalables et les conséquences de tels actes. 

 

Thèmes abordés :

– Types de délits

– Infractions contre la vie et l’intégrité corporelle

– Infractions contre le patrimoine

– Infractions contre l’honneur et contre le domaine secret ou le domaine privé

– Infractions contre la liberté

– Infractions créant un danger collectif

– Faux dans les titres

– Infractions contre l’autorité publique

 

2.3 Procédure pénale

Le candidat :

• connaît les différences juridiques entre les entreprises de sécurité et les autorités étatiques, de même que les principes de base de leur collaboration.

• connaît la problématique et les conditions préalables pour que des particuliers procèdent à une arrestation provisoire.

 

Thèmes abordés :

– Arrestation provisoire

– Possibles obligations d’assistance

 

Droit civil

Le candidat :

• connaît les principes du droit des personnes.

• connaît la différence entre propriété et possession.

• peut décrire l’origine et le contenu d’une obligation.

• connaît les circonstances excluant la culpabilité en droit civil et peut en présenter les conditions préalables et les conséquences.

 

Thèmes abordés :

– Jouissance des droits civils, exercice des droits civils, capacité de discernement – Représentation

– Contrat, notamment mandat

– Acte illicite

– Propriété, possession, droit de domicile

– Usage autorisé de la force, protection de la possession

– Légitime défense, état de nécessité

– Gestion d’affaires sans mandat

 

2.5 Droit du travail

Le candidat :

• connaît le contenu et le sens du droit du travail.

• sait décrire l’élaboration et la fin d’un contrat de travail et décrire ses principaux éléments.

• sait présenter les principales différences entre un contrat de travail individuel et une convention collective de travail.

 

Thèmes abordés :

– Contrat de travail individuel

– Droits et obligations de l’employé et de l’employeur

– Diligence et fidélité à observer

 

3. Compétences sociales

3.1 Perception et apparence

Le candidat :

• sait correctement cataloguer d’autres personnes et adapter son comportement en conséquence.

• sait quelle doit être sa présentation et son apparence en fonction du mandat à effectuer.

 

Thèmes abordés :

– Principes de base de la communication

– Apparence, habillement, équipement

– Présentation

– Comportement

 

3.2 Contacts avec clients et tiers

Le candidat :

• peut répondre aux besoins de la clientèle par un comportement et un engagement adéquats.

• sait comment créer un rapport de confiance par l’établissement de relations interpersonnelles.

• sait s’imposer de manière appropriée pour préserver les intérêts du client vis-à-vis de tiers dans le cadre de son mandat.

• sait traiter les informations confidentielles sous forme écrite et orale tout en se conformant aux directives.

 

Thèmes abordés :

– Attentes des clients, utilité pour le client

– Formes d’approche, prise de conscience des rôles

– Conduite d’entretien

 

Comportement dans des situations extraordinaires

Le candidat :

• sait maîtriser les répercussions possibles du stress grâce à un comportement adéquat.

• sait comment désamorcer les tensions, les conflits et les agressions qui peuvent survenir entre individus.

• sait comment réagir face à des situations difficiles ou menaçantes, ce, grâce à une attitude et à une communication adéquates.

• sait s’adapter à de possibles rencontres, s’y préparer en conséquence et communiquer de manière appropriée avec des individus ou des groupes.

 

Thèmes abordés :

– Conflits et dangers

– Attaques personnelles et principes de désescalade

– Sensibilisation à des risques potentiels

– Préparation mentale

 

4 Connaissances de la branche

4.1 Connaissance des risques

Le candidat :

• connaît les besoins et les exigences du public et des clients envers son activité en tant que ASS.

• connaît les principaux objectifs de sécurité, de surveillance et de protection et sait comment les atteindre.

• sait analyser le potentiel de risque d’une tâche concrète et en tirer les conséquences nécessaires à son travail.

 

Thèmes abordés :

– Security, Safety

– Influence de son propre travail

– Critères de risques

– Évaluation morale/matérielle d’une situation

 

4.2 Objets à surveiller et domaines d’activité

Le candidat :

• connaît les domaines d’activité d’un ASS/APB, leurs différences et leurs possibles objectifs.

• connaît le but et les éléments d’un dispositif de sécurité et sait en évaluer leur efficacité.

• sait reconnaître les risques ou dangers résiduels et décrire les mesures de précaution à prendre pour garantir la sécurité.

 

Thèmes abordés :

– Analyse de la menace, potentiel de risques, cercles de sécurité

– Intérêts commerciaux de clients exposés (banque, chimie, recherche, centrale atomique, administration, objets privés)

– Contrôle standard (contrôle de l’espace environnant, variation des rondes, contrôle extérieur, contrôle intérieur, contrôle discret)

– Tâches à effectuer en tant que représentant du détenteur du droit de domicile

– Situations extraordinaires (sauf les cas d’urgence)

 

4.3 Contrôle de personnes et de bagages

Le candidat :

• connaît le but et les principes du contrôle de personnes et de bagages, de même que son utilité pour le client.

• connaît les pièces d’identité les plus courantes et sait évaluer leur validité lors des mesures de contrôle.

• peut procéder à un contrôle de personnes et de bagages avec tact et efficacité.

 

Thèmes abordés :

– Contrôle de personnes (entrée, bien surveillé)

– Signalement

– Cartes de visite de fonctionnaires, cartes d’étudiant, cartes de presse, cartes d’appartenance à une société, cartes de légitimation de détective privé

– Obligation de porter sur soi une pièce d’identité, carte de légitimation de l’entreprise

– Abonnements, cartes de visite, billets d’entrée

– Contrôle en cas de suspicion

– Comportement à adopter en cas de flagrant délit

 

4.4 Régulation du trafic

Le candidat :

• peut montrer, au moyen d’un dessin ou d’un modèle, des situations de trafic en ville, sur les routes nationales et sur les autoroutes, puis commenter ces situations en prenant en compte divers facteurs.

 

Thèmes abordés :

– Principes de base, règles de comportement, mesures

– Incidence de l’équipement personnel sur le service de circulation

– Éléments de protection personnelle dans le service de circulation

 

4.5 Systèmes de communication et systèmes informatiques

Le candidat :

• connaît les principaux systèmes de communication techniques et sait expliquer leur fonctionnement et leurs domaines d’utilisation.

• sait utiliser les principaux moyens de communication et connaît les règles de l’échange d’informations.

• connaît le potentiel de risques et les mesures de précaution à adopter lors de l’utilisation d’appareils électroniques, et d’installations informatiques en particulier.

 

Thèmes abordés :

– Règles de comportement, mesures

– Communication radio, domaine de diffusion, sources de perturbation, discipline radio

– Conversations radio, types de transmission

– Natel, téléphone, installation de recherche de personnes, téléfax, télex

– Code OTAN

– Éléments d’installations informatiques

 

5 Connaissances spécifiques ASS

5.1 Systèmes mécaniques de sécurité et de fermeture

Le candidat :

• connaît les principaux systèmes mécaniques de sécurité et d’accès et sait en expliquer le fonctionnement et le domaine d’utilisation.

• connaît les principaux systèmes de fermeture et sait en expliquer le fonctionnement et le domaine d’utilisation.

• comprend l’efficacité et le mode d’emploi des systèmes qui sont liés à l’exercice de ses fonctions en tant qu’ASS.

 

Thèmes abordés :

– Clôtures, grillages, portes, portes tournantes, tourniquets

– Sas, systèmes de contrôle d’accès

– Verre armé

– Armoires en acier

– Systèmes de fermeture (mécaniques, électroniques, plan de l’installation de fermeture)

– Lecteurs (optiques, à code magnétique, inductifs)

– Systèmes d’accès (biométriques, sans contact, commandés à distance)

 

5.2 Systèmes d’alarme

Le candidat :

• connaît les principaux dispositifs d’alarme et sait en expliquer le fonctionnement et le domaine d’utilisation.

• comprend l’efficacité et le mode d’emploi des systèmes qui sont liés à l’exercice de ses fonctions en tant qu’ASS.

• comprend les procédures à suivre en cas d’alarme et de pannes techniques et sait comment se comporter adéquatement dans l’exercice de ses fonctions.

 

Thèmes abordés :

– Règles de comportement générales, premières mesures

– Installation de signalisation d’effraction/agression (EMA)

– Installation de détection d’incendie (BMA)

– Types de détecteurs EMA, BMA (fonctionnement, paramètres de déclenchement)

– Procédures à suivre en cas d’alarme et de pannes techniques

 

5.3 Systèmes d’extinction

Le candidat :

• connaît les différentes catégories de feux et les agents d’extinction correspondants.

• connaît les systèmes d’extinction les plus importants et peut en expliquer le fonctionnement et le domaine d’utilisation.

• peut utiliser des appareils d’extinction mobiles et se comporter correctement en cas d’incendie.

 

Thèmes abordés :

– Règles de comportement, premières mesures

– Classes de feux A, B, C, E

– Types d’extincteurs (à eau, à mousse, à poudre, au gaz carbonique)

– Sprinkler

– Bouches d’incendie

 

5.4 Domotique

Le candidat :

• connaît les principales composantes des installations de domotique.

• connaît le fonctionnement et les principales causes de pannes des installations de domotique qui sont liées à l’exercice de ses fonctions en tant qu’ASS.

• sait quelles peuvent être les conséquences de pannes d’installations de domotique et connaît les signes avant-coureurs de telles pannes.

• sait, dans des cas bien précis, intervenir judicieusement en cas de pannes et prévenir, ainsi, toute aggravation de la situation.

 

Thèmes abordés :

– Domaines des systèmes de domotique (gaz, chauffage, climatisation, aération, refroidissement, installations électriques, eau, eaux usées)

– Fonctionnement des installations de domotique

– Installations de sécurité, particularités

– Principaux éléments, éléments de commande, éléments de sécurité

– Potentiels de risques, répercussions

– Règles de comportement, premières mesures, mise hors service

 

5.5 Dispositif d’urgence

Le candidat :

• sait se préparer mentalement aux situations d’urgence des différents mandats, définir les mesures adéquates et réagir justement.

• connaît l’importance de la protection personnelle et sait évaluer ce en quoi il peut et doit avoir confiance dans des situations dangereuses.

• sait expliquer sa façon de procéder dans diverses situations et exposer le but de ses différentes actions.

 

Thèmes abordés :

– Effraction / police

– Incendie / pompiers

– Accident / ambulance

– Gaz / usines à gaz

– Produits chimiques / usines chimiques

– Courant électrique / usines électriques

– Eau / usines hydrauliques

– Événements naturels extraordinaires

 

6 Tâches pratiques ASS

6.1 Régulation du trafic

Le candidat :

• peut montrer et commenter, au moyen d’un dessin ou d’un modèle, des situations de trafic en ville, sur les routes nationales et sur les autoroutes.

• connaît les principaux signes de circulation.

• connaît les mesures organisationnelles à prendre en cas d’accident et peut les énumérer et les justifier en fonction de la situation.

 

Thèmes abordés :

– Règles de comportement, mesures à prendre en cas d’accident de la route

– Relevé des traces d’un accident

– Accidents sur l’autoroute

– Protection personnelle / équipement

 

6.2 Ronde standard

Le candidat parcourt un circuit doté d’une série de tâches de routine et parsemé d’événements extraordinaires. Il prouve, par son comportement et ses actions, qu’il sait maîtriser les tâches d’un ASS dans la pratique.

 

Des tâches spécifiques peuvent être demandées au candidat dans les domaines suivants :

• Compréhension et évaluation du mandat

• Équipement personnel pour l’exécution du mandat

• Observation et perception, de même que description de personnes et des biens

• Mesures dans le domaine du contrôle de personnes et de la technique

• Rapports et messages

• Transmission d’informations sous toutes leurs formes, avec et sans aide technique

• Comportement dans des situations extraordinaires (par ex. entretiens, demandes de renseignements, retenue, contrôle, alarmes)

• Régulation du trafic

 

6.3 Tâches pratiques spécifiques

Des exercices ou interventions spécifiques peuvent être demandés au candidat dans les domaines suivants :

– Communication radio

– Protection incendie

– Premiers secours

– Alarmes techniques

– Contrôle de personnes

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